DVR, DUVRI, RSPP, formazione dei lavoratori e sorveglianza sanitaria: gli adempimenti del D.Lgs. 81/08 spiegati per chi deve metterli in pratica.
Per un datore di lavoro la sicurezza sul lavoro è una catena di adempimenti che si tengono insieme: si parte dalla valutazione dei rischi, si nominano le figure previste, si forma chi lavora, si gestiscono gli appalti e, dove serve, si attiva la sorveglianza sanitaria. In questa sezione trovi articoli di orientamento, una scheda con le figure e i passaggi di base, le domande che ci vengono poste più spesso e il glossario delle sigle del settore.
Due sigle che si incontrano spesso insieme ma rispondono a domande diverse: quali rischi ha la mia attività e quali nascono quando entra un’impresa esterna.
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Requisiti professionali, presenza reale, formazione e coordinamento degli adempimenti: cosa valutare prima di affidare l’incarico di RSPP.
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Formazione generale e specifica, addetti antincendio e primo soccorso, attestati e aggiornamenti: come si organizza la formazione dei lavoratori.
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Quando serve il medico competente, cosa prevede la sorveglianza sanitaria e che cosa significa il giudizio di idoneità alla mansione.
Leggi l’articolo (4 min)Redazione e aggiornamento del DVR sulla base di sopralluogo e mansioni reali.
RSPP, addetti antincendio e primo soccorso, medico competente se serve.
Formazione generale e specifica, aggiornamenti e attestati da conservare.
DUVRI quando imprese esterne operano negli stessi ambienti.
Rivedere i documenti quando cambiano processi, ambienti od organico.
Schema semplificato a scopo orientativo. Ruoli, obblighi e casi particolari vanno verificati sul D.Lgs. 81/08 e con un tecnico competente.
Il Documento di Valutazione dei Rischi è un obbligo del datore di lavoro previsto dal D.Lgs. 81/08 (articoli 17 e 28). In linea generale riguarda chi ha lavoratori alle proprie dipendenze, di qualunque settore e dimensione; per verificare la tua situazione specifica conviene un confronto con un tecnico.
Il DVR descrive i rischi della propria attività. Il DUVRI nasce quando lavori o servizi sono affidati a imprese esterne che operano negli stessi ambienti, e considera i rischi da interferenza. Non si sostituiscono: il DUVRI si affianca al DVR.
No: l’RSPP può essere interno o esterno, purché abbia capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi. In alcune realtà di piccole dimensioni il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo nei casi e con la formazione previsti dalla norma.
Quando dal DVR emergono mansioni che espongono i lavoratori a rischi per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria. La nomina, quindi, non è automatica ma discende dalla valutazione dei rischi.
È previsto un aggiornamento periodico, di norma con cadenza quinquennale per la formazione dei lavoratori, e vanno integrati i percorsi quando cambiano mansioni o rischi. I corsi specifici, come antincendio e primo soccorso, hanno regole proprie.
In molti casi sì, tramite i fondi paritetici interprofessionali a cui le aziende aderiscono. Omnicert è partner di FonARCom; le condizioni di accesso al finanziamento si verificano caso per caso.
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